εν μπορεί να υπάρξει υποβάθμιση του εργαζομένου και των συνθηκών εργασίας του με την ευκαιρία του «δανεισμού» του σε άλλη επιχείρηση....

Σύμφωνα με τον Αρειο Πάγο, υπόχρεος για την καταβολή αποζημίωσης είναι ο εργοδότης που «δάνεισε» τον εργαζόμενο σε άλλη επιχείρηση, εκτός εάν έχει γίνει διαφορετική συμφωνία (φωτογραφία αρχείου)

Μια τέτοια υποβάθμιση, εφόσον προκαλεί στον εργαζόμενο άμεση ή έμμεση υλική ή ηθική ζημιά, είναι παράνομη, αποτελεί μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας και ο εργαζόμενος μπορεί να εμμείνει στη διατήρηση των αρχικών συνθηκών ή να αποχωρήσει από την εργασία, αξιώνοντας την καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης (που προβλέπεται στην περίπτωση απόλυσης).

Παράλληλα μπορεί να διεκδικήσει οποιεσδήποτε διαφορές αποδοχών μπορεί να προέκυψαν (π.χ. εργασία σε αργίες, υπερωρίες, επιδόματα άδειας, εορτών κ.λπ.) αλλά και αποζημίωση για την ηθική βλάβη που υπέστη.

Σύμφωνα με τον Αρειο Πάγο, υπόχρεος για την καταβολή της αποζημίωσης είναι ο αρχικός εργοδότης που «δάνεισε» τον εργαζόμενο, εκτός εάν έχει γίνει κάποια διαφορετική ειδική συμφωνία κατά την αποχώρησή του.

Στη συγκεκριμένη υπόθεση το ανώτατο δικαστήριο δικαίωσε εργαζόμενη στον ξενοδοχειακό τομέα που ενώ εργάστηκε επί χρόνια σε διάφορες θέσεις από υπάλληλος ελέγχου, μέχρι ταμίας και βοηθός προϊσταμένης, παραχωρήθηκε με τη μορφή δανεισμού σε άλλη ξενοδοχειακή μονάδα της εταιρείας, η οποία όμως αντί για βοηθό προϊσταμένης ορόφων, της ανέθεσε καθήκοντα καθαρίστριας γιατί στον τομέα αυτό είχε ανάγκη εργαζομένων.

Στην αρεοπαγιτική απόφαση που υψώνει ασπίδα προστασίας για τους εργαζομένους και όταν υπάρχει δανεισμός της εργασίας τους επισημαίνεται ότι είναι έγκυρη η συμφωνία παραχώρησης σε άλλον εργοδότη με συναίνεση του εργαζομένου και ότι στην 3μερή αυτή σχέση ο παραχωρήσας εργοδότης είναι υπόχρεος για την καταβολή των αποδοχών αλλά και της αποζημίωσης απόλυσης (εκτός εάν έγινε άλλη ειδική συμφωνία), δοθέντος ότι από τον δανεισμό αυτό δεν μεταβλήθηκε η σύμβαση εργασίας.

Σε περίπτωση που χειροτερέψουν οι συνθήκες εργασίας και προκύπτει έστω έμμεση υλική ή ηθική ζημιά του εργαζομένου, εφόσον εκείνος αποδεχτεί τη νέα κατάσταση, συνάπτεται ουσιαστικά νέα σύμβαση εργασίας που είναι έγκυρη, εκτός εάν αντιβαίνει σε απαγορευτικές διατάξεις της νομοθεσίας ή στα χρηστά ήθη.

Αν, όμως, δεν αποδέχεται την υποβάθμισή του, ο εργαζόμενος μπορεί να θεωρήσει τη μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας του ως καταγγελία της εργασιακής σύμβασης από την πλευρά του εργοδότη και να αποχωρήσει από την εργασία, αξιώνοντας την καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης.